Con la sentenza di Appello del 20 gennaio 2026, IKEA perde nuovamente in giudizio.

Oltre alla condanna alle spese legali, viene integralmente confermata la sentenza n. 1056/2024, che aveva già riconosciuto la responsabilità dell’azienda per condotta antisindacale ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei Lavoratori.

Questa sentenza rappresenta l’ennesima conferma di quanto USB denuncia da tempo: le RSU elette nelle liste USB sono a tutti gli effetti titolari degli stessi diritti delle RSU firmatarie del Contratto Integrativo Aziendale (CIA).

Il mancato invio delle statistiche sindacali previste dal contratto integrativo e l’assenza di informazioni preventive su numerose situazioni aziendali configurano una chiara e reiterata condotta antisindacale da parte di IKEA, azienda che continua a proclamare valori etici e rispetto dei diritti solo sul piano della comunicazione.

Questa vittoria è anche il frutto del lavoro dello Studio Legale Conte e dell’avvocato Ranfagni, che ringraziamo per il sostegno e l’impegno costante a tutela dei lavoratori e delle lavoratrici.

È anche il risultato di un sindacato presente nei luoghi di lavoro e di RSU che non si fanno intimidire, che scelgono la lotta e la difesa dei diritti invece del silenzio e della complicità.

Deve essere chiaro: USB è un sindacato pienamente legittimo, di rilevanza nazionale, ed è ormai un punto fermo dentro IKEA. È il sindacato che, attraverso lo sciopero domenicale portato avanti ad oltranza, ha restituito ai lavoratori la volontarietà del lavoro festivo, sottraendola alle imposizioni aziendali.

Ben diversa è la posizione di chi a parole difende la domenica libera, salvo poi firmare CCNL che prevedono decine di domeniche obbligatorie.

La RSU USB continuerà ad essere in prima linea contro ogni ingiustizia, discriminazione e attacco al sindacato e ai suoi iscritti, perché un diritto negato a uno è un diritto negato a tutti.

LA RSU USB Ikea di Sesto Fiorentino